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HR招聘過程中需要注意的問題點

  一、過于相信自己的能力

HR確實在招聘方面是專業的,但是招聘過程并不是HR一個人就能完成的,需要多方面的配合,對于HR來講不要過于迷信自己的能力,涉及到業務方面的問題還是要用人部門進行審核,和用人部門做好分工,共同把招聘工作做好。

二、對于合適要有正確的理解

HR的工作是為企業招到合適的人,主要是指技能方面的合適。HR招聘的人能夠適應企業的工作安排。但是有的企業招聘過程中可能比較注重的是態度,雖然態度很重要,可是沒有能力,這樣的人同樣不能夠成為HR的選擇。

三、用人唯親  

人都是很注重親情關系的,你說你是HR。好吧,問題就來了。有些親戚們就會說:“我家的那孩子還沒有工作,能到你家公司去上班嗎?”這個時候身為HR的你千萬不要打包票,畢竟公司不是你家開的,親戚也要按照流程來,如果招的人不合適還是要開掉的。

五、經驗主義

招聘最忌諱的是經驗主義,所謂經驗主義指的是憑借自己或者他人的經驗對某件事做出固有的判斷。世間萬物是不斷變化的,招聘工作更是如此。HR在招聘過程中確實可以通過經驗來判斷一個人,但對于人才的判斷還是要結合實際情況。

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日期:2018年9月20日 | 關閉


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