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“職場站隊”,如何接招?

    剛入職時,不妨察言觀色、熟悉環境,可能不知不覺哪天你就已經在大家心目中樹立起了良好的形象。這種影響是潛移默化的,但是卻會相當的根深蒂固。這樣才是一個聰明的人!

    職場站隊很常見。因為一朝天子一朝臣,任何管理團隊的負責人或團隊的主要成員的交替更換,必然帶來“企業血液”的流動和更新。當“換血”勢在必行,相應的大環境下的小圈子、小團體行為,導致職場站隊不可避免地出現。面對這種職場戰隊現象,譚小芳老師為大家總結出以下經驗:

    1、站隊就好比進股市,最重要的目標是保本,不發生損失,然后是取得收益。所以,在站隊前,要先想到最壞的可能,即站隊失敗后,怎么才能保住現在的位置。

    2、看清自己的利益在哪,而不是隨大流。每個人所處的位置不同,自然職場利益不同,隨大流的選擇未必對自己最有利。

    3、審時度勢。給博弈的雙方或多方打打分,看看誰的勝算更大,站隊自然要跟勝算大的人。

    4、跟著與自己價值觀一致,風格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求,并且做事風格匹配,能給予支持的上司,才能對自己在職場的長遠發展最有利?!?/P>

    5、如沒必要,最好“避而遠之”,安心踏實地做好本職工作,努力提升個人競爭力,比起一心鉆營站隊之術才是王道。

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日期:2019年3月11日 | 關閉


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